Juridisk rådgivning

De flesta uppfinningar som blir kommersiella framgångar görs av anställda. Det är viktigt att skapa ett kreativt klimat där nya idéer och värdefulla uppfinningar uppmuntras och belönas – men också viktigt att känna till lagstiftning och kollektivavtal som reglerar uppfinningar som görs av anställda.

Alla uppfinningar som ligger inom arbetsgivarens verksamhetsområde – oberoende om uppfinningen tillkommit i arbetet eller på fritiden – har arbetsgivaren rätt att nyttja eller få äganderätt till, om uppfinningen är patenterbar. Läs mer om patent på Patent och registreringsverkets hemsida. Dessa uppfinningar regleras av Lag 1949:345 om rätten till arbetstagares uppfinningar, LAU.

För stora områden inom den privata industrin, de statliga verken och kooperationen gäller olika kollektivavtal. Alla dessa avtal ger arbetsgivaren en starkare rätt till uppfinningen än LAU och som tjänsteman faller din uppfinning automatiskt under dess regelverk.

Som anställd är du skyldig att anmäla en uppfinning till din arbetsgivare. Från den tidpunkten börjar tidsfrister att löpa – olika beroende på om LAU eller kollektivavtal ska reglera rättigheter och skyldigheter, vilket gäller både arbetsgivare och anställd.

Information om uppfinningar hittar du på Svenska Uppfinnareföreningens hemsida.

Du kan läsa mer om Immaterialrätt i den bilaga som medföljde som tematidning i Dagens Industri i mars 2009.